公司取消员工节假日福利算合法吗

　　公司取消员工节假日福利是否合法，不能一概而论，需结合合同约定、福利性质、取消原因及法律规定综合判断。下面分情形说明：

　　1.劳动合同明确约定福利内容：若劳动合同或集体合同明确约定节假日福利为员工权益，公司单方面取消构成违约，不合法。例如，合同约定每年春节发放固定金额的过节费，公司突然停发，员工可依据合同要求恢复。

　　2.福利属于法定必须支付的劳动报酬：若节假日福利实质是工资组成部分（如固定节日补贴计入工资），取消相当于未足额支付劳动报酬，违法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

　　3.公司因客观经营困难协商取消：若公司因严重经营困难（如濒临破产），经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商一致取消非法定福利，且采取合理补偿措施（如调整薪酬结构），可能合法。

　　4.法定节假日福利被取消且未支付三倍工资：法定节假日属于法定福利，公司取消且未依法支付三倍工资，违法。依据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。

　　公司取消节假日福利时，可从以下角度判断其合法性：

　　1.查看劳动合同或集体合同约定：若合同明确约定节假日福利不可取消，或取消需满足特定条件（如员工严重违纪），公司未按约定取消则违法。例如，合同约定“只要员工在职，每年中秋发放月饼及购物卡”，公司无正当理由取消，即违法。

　　2.分析福利是否属于法定劳动报酬范畴：若福利是工资的一部分（如节日补贴固定计入工资条），取消福利即属于未足额支付劳动报酬，违法。例如，员工每月工资中包含“节日补贴”项目，公司突然取消，员工可向劳动部门投诉。

　　3.确认取消是否存在报复性动机：若公司因员工举报、维权等行为而取消福利，具有明显报复性，违法。例如，员工因公司未支付法定节假日加班费投诉后，公司取消其春节福利，即属报复性取消，员工可主张违法。

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　　公司以报复性目的取消员工节假日福利，是否违法？需结合具体情形判断，具有明显惩罚性或打击报复性质的，通常违法。以下情形可说明：

　　1.因员工维权或投诉取消福利：员工因公司未提供法定福利（如未支付三倍工资）向劳动部门投诉，或举报公司违规行为后，公司取消其节假日福利，属于打击报复，违法。例如，员工举报公司未支付法定节假日加班费，公司随后取消其春节福利，即属报复性取消，员工可申请劳动仲裁。

　　2.因员工拒绝违规安排取消福利：员工拒绝公司不合理要求（如强制无薪加班）后，公司以取消福利作为惩罚，违法。例如，员工拒绝周末无薪补班，公司取消其中秋福利，即构成报复性取消，员工有权维权。

　　3.无正当理由针对特定员工取消福利：公司仅对某一员工（如维权员工）取消福利，对其他员工保留，具有明显针对性和惩罚性，违法。例如，公司对参与集体协商的员工取消福利，而对未参与的员工正常发放，即属违法。

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　　公司取消节假日福利后，员工可通过以下途径维权：

　　1.与公司协商沟通：首先与HR或管理层沟通，要求说明取消原因，协商恢复福利或补偿方案。例如，可书面提交《协商函》，明确引用合同条款或法律规定，要求公司限期答复。

　　2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料（如劳动合同、取消通知、沟通记录等），要求介入调查。例如，提交书面投诉，附上公司取消福利的通知和劳动合同相关条款。

　　3.申请劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司取消福利违法，要求恢复福利或支付经济补偿。例如，员工可主张公司未按合同约定履行义务，要求支付未发福利的工资或恢复福利。

　　4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维权。例如，携带仲裁裁决书、证据材料到法院立案，要求公司承担违法责任。

总之，公司取消员工节假日福利是否合法，需看合同约定、福利性质及取消原因。若存在合同违约、福利属工资组成或报复性取消，公司行为违法，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。

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