单位临时工未交社保能申请补吗

　　单位临时工未交社保能否申请补缴，需先判断双方是否存在劳动关系，再结合单位状态综合确定。具体如下：

　　1.若存在劳动关系（包括事实劳动关系，如定期发工资、受规章制度管理等）：用人单位需依法补缴，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，员工可向社保经办机构提出补缴申请。

　　2.若不存在劳动关系（如属劳务关系）：无法通过单位补缴，需自行以灵活就业人员身份补缴。

　　3.若单位已注销或无法联系：可持劳动关系证明（如工资条、工作证等）向社保经办机构申请补缴，部分地区允许个人垫付后通过法律途径追偿。

　　单位临时工未交社保时，可按以下步骤申请补缴：

　　1.协商补缴：与单位协商，准备证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等），要求单位补缴。

　　2.投诉处理：协商不成，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴。例如：向劳动监察部门提交投诉书及劳动关系证明，部门调查属实后会要求单位补缴。

　　3.仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决生效后若单位不执行，可向法院申请强制执行。例如：通过仲裁要求单位补缴2023年1-6月社保，仲裁裁决单位15日内补缴，单位拒不执行可申请法院强制划扣账户资金。

　　4.个人补缴：若属灵活就业身份或单位无法补缴，自行前往社保经办机构办理，按当地政策提交材料。

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　　单位已注销时，临时工未交社保能否补缴，需结合具体情况分析：

　　1.单位主体已注销：补缴主体缺失，常规通过单位补缴途径无法实现，但可持劳动关系证明（如工资条、工作证、法院判决等）向社保经办机构申请，部分地区允许个人按政策自行补缴。例如：单位注销后，员工可凭原工资发放记录等证明材料，向社保机构申请补缴劳动关系存续期间的社保。

　　2.部分地区特殊政策：部分地区允许个人在单位注销后，以“单位未缴”为由申请补缴，具体需咨询当地社保部门，可能需提供单位注销证明、劳动关系证明等材料。

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　　单位未给临时工交社保的违法情形主要包括以下几种：

　　1.签订不交社保协议：单位与员工签订协议约定不缴纳社保，该协议因违反《社会保险法》强制性规定而无效，单位仍需补缴。例如：单位与临时工签订“自愿放弃社保”协议，该协议对员工无约束力，员工可随时要求补缴。

　　2.全日制用工未足额缴纳社保：即使签订“临时用工协议”，若属于全日制用工（如每日工作超4小时、按月固定发薪等），单位未缴纳全部社保（养老、医疗等）即违法。例如：单位雇佣临时工从事全日制工作，仅缴纳工伤保险而未缴养老保险，属于违法。

　　3.非全日制用工超范围不缴社保：非全日制用工（如每日工作≤4小时、每周≤24小时）单位只需缴纳工伤保险，其他社保可由个人缴纳，若单位未缴工伤保险则违法。

总之，单位临时工未交社保能否补缴取决于是否存在劳动关系及单位状态，协商、投诉、仲裁是主要途径，而单位签订不交协议、全日制用工未缴全社保等均属违法。

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