上班时停车场摔倒算不算工伤

　　上班时在停车场摔倒是否属于工伤，需结合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，综合受伤时间、地点、原因等判断。下面分情形说明：

　　1.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：如员工上班前在停车场搬卸工作工具、整理工作文件时摔倒，符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项，应认定为工伤。

　　2.工作时间和工作场所内，因履行工作职责摔倒：如保安在停车场巡逻时因地面湿滑摔倒，或员工在停车场因完成工作任务（如搬运货物）摔倒，属于因工作原因受伤，应认定为工伤。

　　3.上下班途中在停车场受到非本人主要责任的交通事故摔倒：如员工下班骑车出停车场时被汽车撞倒，经认定汽车负主要责任，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项，应认定为工伤。

　　4.因停车场设施缺陷（如地面湿滑未设警示）摔倒：如公司停车场地面结冰未及时清理，导致员工滑倒受伤，属于工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。

　　上班时在停车场摔倒后，申请工伤认定可按以下步骤操作，需注意申请主体、时间和材料。具体方法如下：

　　1.确定申请主体：若单位未在事故发生之日起30日内申请，员工本人或其近亲属可在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出申请。例如，员工A在停车场摔倒后单位未申请，其妻子可在1年内提交材料申请。

　　2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表（需单位盖章，若单位不配合可自行填写）、劳动关系证明（如劳动合同、工资条）、医疗诊断证明（医院病历、诊断书）及事故经过说明（附现场照片、监控录像等）。例如，员工B能提供停车场地面湿滑的照片和医院诊断证明，即可作为材料提交。

　　3.提交申请并配合调查：向当地社会保险行政部门提交材料后，部门会在60日内作出认定结论。期间可能要求补充材料或调查核实，需积极配合，如提供证人证言（同事证明摔倒时间和原因）。

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　　上班时在停车场摔倒，以下情形通常不认定为工伤，需注意排除这些情况。具体包括：

　　1.非工作时间且与工作无关的活动中摔倒：如员工下班后在停车场与同事闲聊时摔倒，或在停车场私自带孩子玩耍时摔倒，因与工作无关联，不符合工伤认定条件。

　　2.因个人故意或重大过失导致摔倒：如员工在停车场追逐打闹、嬉戏时摔倒，或因醉酒、吸毒后摔倒，属于自身故意行为，不认定为工伤。

　　3.因停车场外部第三方责任导致摔倒但员工存在主要责任：如停车场内发生他人故意挑衅引发的打架，员工因参与斗殴摔倒，且被认定为主要责任方，不认定为工伤。

　　4.擅自离岗处理个人事务时摔倒：如员工未请假擅自离开工作岗位，在停车场购买私人用品时摔倒，因非工作原因，不认定为工伤。

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　　上班时在停车场摔倒要被认定为工伤，需同时满足以下核心条件，缺一不可。具体条件如下：

　　1.时间条件：需在工作时间内，或工作时间前后在合理的预备性/收尾性工作时间内，或上下班途中。例如，员工上班前30分钟在停车场准备工作工具属于“工作时间前后”，下班后合理时间内处理工作收尾属于“收尾性工作”。

　　2.地点条件：需在工作场所内，或与工作相关的合理区域，如公司专属停车场、与办公楼连通的合作停车场，或上下班必经的停车场。例如，公司内部停车场或员工正常上下班路线上的停车场均属于“工作场所”。

　　3.原因条件：需因工作原因受伤，即摔倒与履行工作职责直接相关。例如，因搬运工作文件在停车场摔倒，或因巡逻职责在停车场摔倒，均属于“工作原因”。

总之，上班时在停车场摔倒是否算工伤，需结合是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，以及《工伤保险条例》第十四条规定的情形综合判断。若因工作准备、履行职责或上下班途中合理事故受伤，可认定为工伤；非工作原因或个人故意导致的摔倒则不认定。

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