92年前被开除算不算工龄

　　92年前被开除是否算工龄，需结合开除原因、劳动关系合法性及档案材料完整性综合判断。下面分情形说明：

　　1.若因严重违反劳动纪律或规章制度被合法开除，且无证据证明开除行为违法，根据相关规定，开除前的工龄通常不连续计算，需从重新参加工作之日起计算。

　　2.若开除行为被劳动仲裁或法院判定违法，劳动关系视为未中断，92年前的工龄应连续计算，例如某职工被单位违法开除后恢复劳动关系，其被开除前的工作年限可合并计算。

　　92年前被开除的工龄确认，需通过档案材料、辅助证据及特殊情形证明，具体可通过以下方式：

　　1.档案材料完整的公有制单位经历：例如在国有企业、县级以上大集体企业有正式招工记录（如招工表、转正定级表），且档案材料齐全，该段时间可认定为视同缴费年限，即算工龄。

　　2.非公有制单位或档案缺失的情形：例如在乡镇企业、村办企业等非公有制单位工作，可通过原始工资发放记录、工作证、同事证言等辅助证据证明事实劳动关系，经社保部门审核后计入工龄。

　　3.特殊工种或政策折算情形：例如从事井下、高空作业等特殊工种，每满一年折算为一年零三个月的缴费年限，具体比例依当地社保部门细则执行。

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　　92年前被开除后，以下情形通常不连续计算工龄：

　　1.因严重违纪被合法开除：例如职工多次旷工、严重违反单位规章制度，或因失职造成重大经济损失，被单位依法开除，此时劳动关系因职工过错中断，工龄从重新参加工作起算。

　　2.因违法犯罪被开除公职：例如被单位开除公职并因犯罪被判刑，根据政策，此类情形下开除前的工龄通常不再计算，且服刑期间不纳入工龄。

　　3.档案材料缺失且无法证明劳动关系：例如无任何招工记录、工资凭证，也无同事证言等辅助证据，社保部门无法确认事实劳动关系，92年前的工作年限通常不予认定。

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　　92年前被开除的工龄认定，主要依据《社会保险法》及国家关于养老保险视同缴费年限的相关政策，具体包括：

　　1.公有制单位正式工：根据国家关于计划经济时期工龄计算的政策，1992年前在国有企业、县级以上大集体企业的正式固定工，其工作年限视同缴费年限，需有档案材料证明。

　　2.非公有制单位工作经历：依据《社会保险法》关于事实劳动关系的认定标准，非公有制单位的工作年限需通过原始记录等证明后计入工龄。

　　3.特殊情形政策：例如退役军人服役年限、机关事业单位正式在编人员的连续工龄，均有明确政策支持，具体可参考当地社保部门关于养老保险视同缴费年限的实施细则。

总之，92年前被开除是否算工龄需结合开除原因、档案材料及政策依据综合判断，合法开除且无争议的通常不连续计算，违法开除或有完整证据的可连续计算。

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