因病透析不能上班有全月工资吗

　　因病透析不能上班是否有全月工资？需根据是否处于法定医疗期及具体情形判断。下面分情形说明：

　　1.处于医疗期内：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%，并非全月工资。

　　2.医疗期满后：若医疗期满仍无法上班，单位可解除劳动合同，但医疗期内的工资需按病假工资标准支付，医疗期满后无工资。

　　因病透析不能上班如何申请工资？需按规定履行请假手续并提供医疗证明，具体流程如下：

　　1.履行请假手续：提前向单位提交书面请假申请（微信/邮件等需保存记录），按单位规定办理请假流程，例如：填写请假单并经领导审批。

　　2.提供医疗证明：提交医院诊断证明、病历、透析治疗记录等，例如：提供三甲医院开具的疾病诊断书及透析治疗单，证明因病无法上班事实。

　　3.与单位沟通确认：提交材料后与HR或负责人沟通工资支付标准及流程，例如：确认医疗期时长及病假工资计算方式，避免后续纠纷。

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　　因病透析超医疗期还能领工资吗？医疗期满后能否继续领取工资，需根据具体情况判断：

　　1.医疗期满后仍无法工作：若员工在医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但医疗期内的工资需按规定支付，医疗期满后无工资，例如：医疗期满后无法胜任工作，单位解除合同前的工资需按病假工资标准支付至医疗期满。

　　2.协商一致的情况：若与单位协商继续休病假或调整岗位，可能按协商结果领取工资，例如：与单位协商后，单位同意继续支付病假工资至康复，具体按协商约定执行。

　　3.未协商且单位未解除合同：若单位未解除合同也未安排工作，可能无法领取工资，需根据单位规章制度，例如：单位规定医疗期满未返岗且未协商的，按事假处理，不支付工资。

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　　因病透析不能上班工资标准如何定？主要根据医疗期时长、工作年限及当地政策确定，具体如下：

　　1.医疗期内的工资标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，例如：当地最低工资标准为2000元/月，病假工资最低为1600元/月（2000×80%）。

　　2.医疗期时长与工资关联：医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，时长3个月到24个月不等，例如：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，期间工资按标准支付。

　　3.特殊情况的调整：若单位规章制度或劳动合同另有约定，且不违反最低工资80%的底线，按约定执行，例如：劳动合同约定病假工资按本人工资的70%发放，且本人工资的70%不低于最低工资80%，则按约定执行。

总之，因病透析不能上班是否有全月工资需看是否处于医疗期，申请工资需履行请假和提供医疗证明，超医疗期能否领工资视协商或单位安排，工资标准主要依据医疗期时长、工作年限及不低于最低工资80%的规定。

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