在厂干五天给发工资吗

　　在厂干五天是否给发工资，需根据是否存在事实劳动关系及工资支付规定综合判断。下面分情形说明：

　　1.若存在明确劳动合同约定，按合同约定标准支付工资，如约定日工资200元，5天工资为1000元。

　　2.若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，适用《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要实际提供劳动，用人单位就必须支付5天工资。

　　在厂干五天后想要要回工资，可通过协商、投诉、仲裁等合法途径操作。具体步骤如下：

　　1.与工厂协商：直接联系财务或负责人，明确提出工资诉求，保留聊天记录或书面沟通凭证，例如说明“已工作5天，现申请支付工资”并保存发送记录。

　　2.向劳动监察部门投诉：携带考勤记录、工作证、同事证言等证据，到当地劳动监察部门提交投诉材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付。

　　3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委通常在45日内裁决，若对结果不服可向法院起诉。

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　　在厂干五天没签合同是否有工资，关键看是否形成事实劳动关系。下面分情形说明：

　　1.存在事实劳动关系：例如考勤打卡记录、工作项目参与记录、同事书面证言等，均可证明事实劳动关系存在，工厂需支付工资。

　　2.工厂拒绝支付的处理：若工厂拒付，可先协商要求支付，协商不成向劳动监察部门投诉，仍无果可申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。

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　　在厂干五天的工资计算需结合劳动合同约定及法定标准。具体计算方式如下：

　　1.劳动合同有约定的，按约定标准计算：如劳动合同约定月工资5000元，日工资为5000元÷21.75天≈230元，5天工资为230元×5=1150元。

　　2.劳动合同未明确约定的，按同岗位月工资70%计算：若同岗位月工资6000元，日工资为6000元×70%÷21.75天≈193元，5天工资为193元×5=965元，且不得低于当地最低工资标准。

总之，在厂干五天有工资，无论是否签合同只要提供劳动就应支付，工资计算按约定或法定标准，具体可咨询律师明确细节。

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