公司不给辞职单怎么应对

　　公司不给辞职单如何应对，需根据具体情况采取沟通、书面通知、投诉或仲裁等措施。下面分情形说明：

　　1.沟通协商：与公司人力资源部门或上级领导沟通，明确表达离职意愿并索要辞职单，沟通时注意留存聊天记录、通话录音等凭证，以防后续纠纷。

　　2.书面通知：若沟通无果，可向公司提交书面离职申请，明确个人信息、入职时间、离职原因及日期，通过邮政快递等可查询方式送达并保留单据。依据《劳动合同法》第三十七条，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，到期即可离职，此时公司应配合提供辞职单。

　　3.投诉仲裁：若公司仍不配合，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续。

　　公司不给辞职单时如何沟通协商，需明确表达离职意愿并保留证据，以下是具体方法：

　　1.明确沟通对象和内容：直接联系HR或直属领导，清晰说明“本人因【具体原因】决定于【X月X日】离职，现需公司提供辞职单办理离职手续”，例如：当面沟通时同步发送书面《离职申请函》并要求对方签收，或通过微信/邮件发送明确需求及日期，确保对方知晓具体事项。

　　2.强调法律依据：告知对方《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，辞职单是离职证明的前置材料，例如：可引用“根据《劳动合同法》，及时出具辞职单是公司的义务，拖延可能影响双方权益”，增强沟通说服力。

　　3.保留沟通记录：通过微信、邮件、通话录音等方式留存沟通内容，例如：微信聊天记录中明确“已收到您关于辞职单的申请，将尽快处理”，或通话录音记录对方对离职意愿和辞职单需求的确认，为后续维权提供证据。

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　　公司不给辞职单是否可以投诉或申请仲裁，需根据法律规定及实际情况判断，以下情形可采取该措施：

　　1.向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒不提供辞职单，可向当地劳动保障监察大队提交书面投诉材料，例如：提交《投诉书》说明公司名称、地址、未提供辞职单的事实及法律依据，劳动监察部门会责令公司限期改正。

　　2.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不配合，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具辞职单，例如：仲裁申请书中需写明申请人、被申请人信息，明确仲裁请求（要求公司提供辞职单），并提交劳动合同、沟通记录等证据证明劳动关系及公司拒绝提供辞职单的事实。

　　3.诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求公司履行出具辞职单的义务，例如：法院会根据《劳动合同法》相关规定，判决公司在指定期限内提供辞职单。

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　　公司不给辞职单违反哪些法规，主要涉及劳动合同解除后的证明义务，具体如下：

　　1.《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”公司拒不提供辞职单属于未出具解除劳动合同证明的行为，违反该条款。

　　2.《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”若因公司未提供辞职单导致劳动者无法办理离职手续、影响社保转移等，公司需承担赔偿责任。

总之，公司不给辞职单违反《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定，劳动者可通过沟通、书面通知、投诉、仲裁等方式应对，若协商无效，可依法要求公司出具并主张赔偿。

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