门店转让未给工资，没签劳动合同该找谁

　　当遇到门店转让后，原单位未支付工资且未签订劳动合同的情况时，劳动者可以到劳动监察部门投诉，这是维护自身权益的首要途径。

　　1.如果投诉后问题仍未得到解决，或者劳动者不想通过投诉途径解决，那么可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据来证明与单位之间存在劳动关系，即便没有签订书面劳动合同。具体可以提供的证据包括单位职工花名册、打卡记录以及同事的证言等。

　　上海律师网提醒，对于未签订劳动合同且在辞职后单位未支付工资的情况，劳动者同样有权要求单位支付拖欠的工资。

　　1.劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，并且可以主张单位自用工满一个月起支付双倍工资，这一主张最多可以持续十一个月。

　　2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供证据来证明与单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括单位的员工花名册、其他同事的证言、代表单位签订的合同以及考勤记录、工服、工牌等。

　　3.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　辞职后单位未支付工资，且未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过多种法律途径来讨要工资并维护自己的权益。

　　1.劳动者可以向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

　　2.劳动者可以选择劳动仲裁这一途径。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.如果劳动者持有欠条，还可以直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。