停薪留职学习后回岗工龄是否计算

　　停薪留职学习后回岗工龄是计算的。这意味着，即使员工在停薪留职期间没有直接为原单位工作，但只要他们按照要求缴纳了劳动保险基金，这段期间的时间就会被计入他们的总工龄中。

　　这样的规定旨在保护员工的权益，确保他们在停薪留职期间不会因为未直接工作而失去应有的工龄积累。

　　上海律师网提醒，根据国家的相关的法律法规规定，劳动者在原用人单位离职后再次申请原用人单位入职的，其工龄是不累计计算的。

　　具体来说，之前的工龄会清零，从劳动者重新复职开始计算新的工龄。尽管劳动者的工龄不累计，但有一个好处是，他们再次入职时不用经历试用期，而是直接成为正式员工。

　　在以下几种情况下，劳动者离职后的工龄是可以合并计算的：

　　1.国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄；

　　2.建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄；

　　3.机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。