外包劳动合同下劳动者能否被退回

　　外包劳动合同下劳动者是能被退回的，外包员工被用工单位辞退时，用工单位通常不需要承担经济赔偿责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

　　1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者若存在法定情形，如严重违反用工单位规章制度等，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位则可依法与劳动者解除劳动合同。

　　2.具体来说，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有特定情形时，用工单位可将其退回，并由劳务派遣单位处理后续事宜。

　　因此，在外包劳动合同下，劳动者并非随时可被辞退，但存在法定情形时，用工单位有权将其退回。

　　如果员工因代打卡等行为严重违反了公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且不一定需要支付赔偿。

　　根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者若存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。具体情况还需根据劳动合同和公司规章制度的具体内容来判断。

　　上海律师网提醒，如果公司解散等原因导致劳动合同解除，试用期员工也有权获得经济补偿。

　　1.具体来说，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.对于工作不满六个月的试用期员工，支付半个月工资作为补偿。

　　3.该法条还明确了月工资的计算方式和经济补偿的最高年限限制。在实践中，公司解散的情形可能包括公司章程规定的营业期限届满、股东会或股东大会决议解散以及因公司合并或分立需要解散等。