自离后工资应如何计算

　　员工自离后，工资的计算方式应依据其月工资和实际工作的天数来确定。

　　1.具体来说，用人单位需要在解除或终止劳动合同时，一次性结清劳动者的工资，并确保在约定的日期及时发放。

　　2.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　3.该规定第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　4.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　自离工资的税费计算，遵循个人所得税的计算公式：应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。

　　工资的个人所得税起征点已经提升至5000元，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。全年应纳税所得额税率（综合所得适用）根据收入的不同区间有不同的税率和速算扣除数。

　　上海律师网提醒，在员工工伤治疗期间，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

　　1.停工留薪期一般设定为不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的时间同样不得超过12个月。

　　2.当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。