实习十天能拿到多少工资

　　实习期间的工资标准一般是所实习岗位正式工资的80%，同时这个数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　具体的工资数额会因工作岗位和所在地区的不同而有所差异，因此无法给出一个统一的数字。

　　上海律师网提醒，实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，主要针对的是在校学生。

　　1.根据相关规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

　　2.若学生在实习期间发生伤害事故，这并不属于工伤范畴，因此不能享受工伤保险待遇。但学生可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或者由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定来主张权利。

　　3.实习期仅适用于在校学生，一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，可能会故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这种行为是违法的，也是无效的。

　　1.身份不同：在试用期中，自然人一方只能是劳动者；而在实习期间，自然人一方则是在校学生。这是两者在身份上的根本区别。

　　2.目的不同：

　　试用期主要体现的是用人单位的目的，即为了得到满足其需要的人力资源；

　　而实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，虽然学生的实习活动与劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同。

　　3.关系不同：用人单位与劳动者（包括试用期内的劳动者）之间的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范。

　　4.合同期限与权利义务：

　　(1)如果劳动合同的试用期超过了规定的期限，劳动者有权要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限按照非试用期工资标准支付工资。

　　(2)而在实习期间，由于学生与实习单位之间并未形成劳动关系，因此不受劳动合同期限的限制。