工作五年今年劳动合同未签怎么处理

　　面对工作五年但今年仍未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益：

　　1.直接向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确表达自己的诉求；

　　2.如果用人单位设有工会组织，劳动者也可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位协商并促成劳动合同的签订；

　　3.若用人单位坚持不签订劳动合同，劳动者有权向当地劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门介入并督促用人单位与劳动者签订劳动合同。

　　上海律师网提醒，当劳动者在工作十五年后仍未签订劳动合同且遭遇工伤时，应首先确认与用人单位之间的劳动关系。

　　1.由于没有劳动合同，劳动者可能无法直接申请工伤认定。此时，劳动者可以先申请劳动仲裁，以确认与用人单位之间存在劳动关系。

　　2.经过劳动仲裁确认劳动关系后，再按照正常程序申请工伤认定。

　　3.在申请工伤认定时，劳动者需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。