辞职未到期限被厂里要求提前走合规吗

　　辞职未到期限被厂里要求提前走合规。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2.员工在提出离职申请后，需要等待至少三十日后才能正式离职，但这并不意味着员工必须在满三十日的当天离职。

　　3.法律允许公司在这三十天的期限内，根据公司的实际情况，安排员工在任何一天离职，包括提前离职。

　　上海律师网提醒，关于辞职未到期提前走是否需要赔钱的问题，这主要取决于劳动者辞职的方式和原因。

　　1.一般来说，如果劳动者是依法提前辞职，并且没有给用人单位造成损失，那么是不需要赔钱的。

　　2.如果劳动者违法辞职，比如未提前通知或通知期限不足，给用人单位造成了损失，或者违反了关于服务期或竞业限制的约定，那么就需要承担相应的赔偿责任。

　　当劳动者因违法辞职或违反相关约定而需要承担赔偿责任时，赔偿数额的确定是一个关键问题。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿的数额通常按照合同约定或者所造成的实际损失来确定。

　　2.具体来说，如果劳动者违反了服务期约定，那么违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。