没有合同在工地受伤怎么获赔

　　没有签署劳动合同在工地受伤，职员依然有权获得相应的赔偿：

　　1.如果职员在工地受伤且未签署劳动合同，且入职时间超过一个月，那么除了工伤赔偿外，职员还有权要求用人单位支付双倍薪资作为补偿。

　　2.职工因工作遭受事故伤害仍然享受工伤医疗待遇。这包括在签订服务协议的医疗机构就医的费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

　　上海律师网提醒，工伤赔偿的具体流程包括以下几个步骤：

　　1.工伤报告程序：用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。若用人单位为劳动者投保了工伤保险，则此程序为必经流程。

　　2.工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤。若用人单位书面认可为工伤且未投保工伤保险，则可以跳过此程序。

　　3.工伤鉴定程序：在工伤认定后，工伤者需进行伤残等级鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据。

　　4.协商赔偿程序：依据工伤鉴定的标准计算出赔偿数额后，若用人单位投保了工伤保险，则由国家工伤保险机构依据标准发放待遇；若未投保，则依据标准与用人单位协商解决。

　　5.劳动仲裁与法院审理程序：若协商无果，工伤者可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身权益。

　　6.执行程序：仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，工伤者可以向法院执行局提起执行申请。