合同期内主动离职扣40%工资合法么

　　合同期内主动离职被扣40%工资是否合法，需结合离职程序、是否造成损失及法律规定综合判断。下面分情形说明：

　　1.若劳动者按法定程序离职（正式员工提前30日书面通知，试用期提前3日），公司扣40%工资不合法。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.若劳动者未按程序离职（如未通知擅自离职）且给公司造成损失，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，40%的扣减比例已超出法定上限，不合法。

　　3.即使劳动合同或规章制度约定“提前离职扣工资”，若扣减40%且无实际损失证明，该条款因违反法律强制性规定无效，公司无权以此为由扣工资。

　　合同期内主动离职想要合法拿全额工资，可以通过以下方法：

　　1.按法定程序提前通知用人单位。

　　正式员工提前30日以书面形式通知，试用期员工提前3日通知，公司需按实际出勤支付工资。例如：王某提前30日书面通知公司离职，公司以“未做完工作交接”为由扣40%工资，王某可凭书面通知和交接证明要求全额支付。

　　2.因公司存在违约行为离职。

　　若公司未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，员工可离职并要求全额工资。比如：李某因公司长期未缴社保离职，公司扣发当月工资，李某可主张公司支付全额工资并补缴社保。

　　3.与公司协商一致解除劳动合同。

　　双方协商提前离职，约定工资支付方式，公司应按协商结果支付。例如：张某找到新工作，与公司协商提前15日离职，公司同意结清全额工资，张某需配合完成交接。

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　　合同期内主动离职，以下情形公司扣工资可能合法：

　　1.因员工本人原因造成公司经济损失。

　　员工未按程序离职（如未提前通知）导致公司项目延误、招聘成本增加等实际损失，公司可要求赔偿。例如：某员工未提前通知擅自离职，导致公司紧急项目停滞，产生额外加班费用2000元，公司可从其当月工资中扣除2000元（不超过当月工资20%，假设工资10000元），剩余8000元合法。

　　2.员工违反服务期约定。

　　公司为员工提供专项培训并约定服务期，员工提前离职需支付违约金，违约金不超过培训费用。比如：公司为员工支付10000元培训费，约定服务期2年，员工工作1年后离职，需支付违约金5000元，可从工资中扣除，扣除后剩余工资不低于最低工资标准。

　　3.员工违反保密义务造成损失。

　　员工泄露公司商业秘密、客户信息等，给公司造成损失的，公司可要求赔偿。例如：某员工泄露客户资料导致公司损失5000元，合同约定可从工资中扣赔偿，且扣减不超过当月工资20%（工资20000元），则可扣4000元，剩余16000元合法。

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　　合同期内主动离职后公司克扣工资，可按以下步骤维权：

　　1.与公司协商沟通。

　　直接向公司人事或财务部门提出异议，出示劳动合同、工资流水、离职证明等证据，要求支付克扣工资。例如：公司以“未完成工作”为由扣1000元，你可拿出工作交接单证明已完成交接，要求补付工资。

　　2.向劳动监察部门投诉。

　　携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，监察部门会责令公司限期支付。比如：公司拒不协商，可向劳动监察部门提交书面投诉，30日内一般会有处理结果。

　　3.申请劳动仲裁。

　　向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，主张公司支付克扣工资及25%的经济补偿金（部分地区）。例如：仲裁委受理后，会组织调解，若调解不成，45日内出具裁决书，公司需按裁决支付工资。

　　4.向法院提起诉讼。

　　对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼，提交所有证据（合同、工资记录、沟通记录等），法院判决后公司仍不支付，可申请强制执行。

总之，合同期内主动离职被扣40%工资是否合法，需看是否按法定程序离职、是否有实际损失及扣减是否符合法律规定。若按程序离职或公司无合法理由，扣40%工资不合法；若因员工原因造成损失且扣减不超20%，则可能合法。

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