合同期内主动离职公司扣40%工资合规吗

　　合同期内主动离职公司扣40%工资是否合规，需结合离职程序、是否造成损失及法律规定综合判断。下面分情形说明：

　　1.若劳动者按法定程序提前通知离职，即提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），依据《劳动合同法》第三十七条，公司无权以提前离职为由扣40%工资，应按实际出勤支付工资。

　　2.若劳动者擅自离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需举证损失存在及具体数额，依据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，扣40%明显超出合理范围。

　　3.若劳动合同约定了过高违约金，如未提供专项培训却约定高额违约金，依据《劳动合同法》第二十五条，此类条款无效，公司扣工资无合法依据。

　　合同期内主动离职想要避免公司扣工资，需注意离职程序、留存证据及协商沟通。具体方法如下：

　　1.提前履行法定通知义务，以书面形式（邮件、微信、纸质）提前30天（试用期3天）通知公司，保留发送记录（如邮件回执、聊天截图），确保符合《劳动合同法》第三十七条规定。

　　2.正常办理工作交接，按公司要求完成资料交接、工作对接，签署交接清单，避免因交接问题被公司以“未完成交接”为由克扣工资。

　　3.留存工资相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，若公司无故扣工资，可作为后续维权的关键凭证。

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　　合同期内主动离职，公司在特定情形下扣工资可能合法，具体包括以下情况：

　　1.劳动者未按法定程序离职给公司造成损失，例如未提前通知擅自离职导致岗位空缺、项目停滞，公司可依据《工资支付暂行规定》第十六条，从工资中扣除实际损失，但需举证损失与离职的直接关联性，且每月扣除不超过20%，剩余不低于最低工资标准。

　　2.劳动合同约定服务期且劳动者提前离职，若公司为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应支付违约金，违约金数额不超过培训费用，此情形下公司扣工资合法。

　　3.劳动者因自身过错造成公司损失，如违反保密义务泄露商业秘密、因操作失误损坏设备，公司可依据《劳动合同法》第九十条，要求赔偿损失，扣工资需合理。

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　　合同期内主动离职公司扣工资若不合法，可通过以下途径维权：

　　1.与公司协商沟通，明确指出扣款不合法，要求公司说明依据，保留沟通记录（如微信聊天、邮件往来），尝试协商退还被扣工资。

　　2.向当地劳动保障监察机构投诉，提交劳动合同、工资流水、扣款凭证等证据，由监察部门责令公司改正违法行为并支付工资。

　　3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁时效为1年，对仲裁结果不服可向法院起诉。

总之，合同期内主动离职公司扣40%工资是否合规，取决于离职程序是否合法、是否造成损失及扣款是否符合法律限制。若按法定程序离职且无损失，扣40%工资不合法；若因劳动者过错造成损失且符合扣除标准，公司可合理扣除。

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