在厂里吵架被开除怎么解决

　　在厂里吵架被开除该如何解决，需根据具体情况采取协商、调解、仲裁或诉讼等途径。下面分情形说明：

　　1.若与单位能协商一致，可要求单位明确辞退理由、结算工资并协商赔偿，签订书面协议留存。

　　2.协商不成，可向本企业劳动争议调解委员会申请调解，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条，调解应在自愿基础上进行，达成协议后双方履行。

　　3.调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

　　在厂里吵架被开除如何收集证据维权，需围绕劳动关系、辞退事实及自身权益受损等方面固定证据。下面分点举例：

　　1.证明劳动关系：保留劳动合同、工资转账记录、工牌、考勤记录等，例如劳动合同中明确工作岗位和期限，工资流水显示每月固定发薪日。

　　2.证明被开除事实：收集书面辞退通知、微信/短信/邮件中的辞退表述、与主管的沟通录音（如对方承认口头开除）、同事证言（需注明联系方式）等，例如微信聊天记录中主管说“你被开除了，明天不用来上班”。

　　3.证明自身无严重过错：提供工作记录（如未影响生产进度的考勤、工作成果）、单位规章制度（证明吵架未达到严重违纪标准）等，例如考勤表显示吵架后仍正常打卡，工作任务按时完成。

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　　在厂里吵架被开除有赔偿的特殊情形，需满足单位无合法解除理由或存在过错等条件。下面分情形举例：

　　1.单位无合法有效的规章制度：若单位未将“吵架”列为严重违反制度的情形，或制度未公示、未告知员工，此时开除员工无合法依据，需赔偿。例如单位《员工手册》中未提及“吵架影响工作秩序”可解除合同，且员工入职时未培训学习该手册。

　　2.吵架行为未严重违反单位规定：若吵架未对生产经营造成实质影响（如未扰乱秩序、未影响他人工作），单位以此为由开除属违法。例如仅在休息区小声争执，未影响车间生产，且单位无证据证明对工作造成损失。

　　3.单位无法证明员工存在严重违纪：单位以吵架为由开除，但未提供证据（如监控录像、证人证言）证明员工行为达到严重程度，此时需赔偿。例如单位仅口头称“吵架严重”，未提供任何客观证据，且员工不认可。

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　　在厂里吵架被开除的违法解除情形，主要包括单位无合法理由或违反法定程序解除合同等情况。下面分情形说明：

　　1.单位无合法解除理由：若单位无法证明吵架行为严重违反规章制度或给单位造成重大损害，解除合同属违法。例如单位《员工手册》未规定吵架可开除，且员工吵架未对单位造成任何损失。

　　2.未履行法定程序：如未提前通知工会，或未书面通知员工解除合同（仅口头开除），属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　3.在禁止解除情形下解除：如员工处于孕期、产期、哺乳期，或因工负伤并被确认丧失劳动能力，单位以此为由开除属违法。

总之，在厂里吵架被开除的解决需先协商，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼；收集证据需围绕劳动关系、辞退事实及自身无过错；有赔偿的特殊情形包括单位制度不合法、吵架未严重违纪等；违法解除包括无理由或违反程序解除等，需根据具体情况判断，必要时可通过法律途径维权。

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