没签合同自行离职有补偿吗

　　没签合同自行离职是否有补偿，需结合离职原因及用人单位是否存在法定过错综合判断。下面分情形说明：

　　1.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），劳动者以此为由主动离职，可主张经济补偿。

　　2.若用人单位不存在上述法定过错，劳动者自行离职（如因个人原因“不想干了”“另寻工作”等），通常无法获得经济补偿，但可要求用人单位支付双倍工资：自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，需每月支付二倍工资（最多11个月）。

　　没签合同自行离职想要申请补偿，需按以下步骤操作：

　　1.收集劳动关系证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。

　　2.书面通知用人单位离职原因，明确因单位存在《劳动合同法》第三十八条过错情形（如未缴社保）离职，保留通知记录（微信、邮件或书面文件）。

　　3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据及离职通知，主张经济补偿及未签合同的双倍工资差额。例如：若单位未缴社保，可向社保局投诉要求补缴，同时向劳动仲裁委提交社保缴费记录、工资流水等，要求单位支付2个月工资的经济补偿及11个月内的双倍工资差额。

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　　没签合同自行离职时，以下情形通常无法获得经济补偿：

　　1.劳动者因个人原因主动离职，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如单纯“个人发展”“想换环境”等，无法主张经济补偿。

　　2.自用工之日起超过一年未签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时自行离职无法主张双倍工资（因超过时效），也无法获得经济补偿。例如：入职满1年未签合同，劳动者以“个人原因”离职，无法要求经济补偿。

　　3.因劳动者自身过错导致未签合同，如单位多次书面要求签订合同，劳动者拒绝且自行离职，无法获赔。例如：单位3月书面通知签合同，你拒绝，5月自行离职，无法主张补偿。

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　　没签合同自行离职时，补偿的具体计算方式如下：

　　1.经济补偿计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付1个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如：工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资。

　　2.双倍工资差额计算：自用工满1个月的次日起至离职时，最长不超过11个月，按实际月工资标准计算。例如：月工资5000元，入职3个月未签合同，双倍工资差额为5000×2=10000元（第二个月和第三个月）。

　　3.若同时主张经济补偿和双倍工资，需分别计算，且双倍工资差额以11个月为限。

总之，没签合同自行离职是否有补偿需看单位是否存在法定过错，若存在可主张经济补偿（按工作年限计算）及未签合同的双倍工资（最多11个月），否则无法获得经济补偿。

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