公司要求本职兼职其他岗位合法吗

　　公司要求员工从事本职外兼职岗位是否合法，需结合合同约定、对本职工作的影响及是否违反法律规定综合判断。下面分情形说明：

　　1.若劳动合同明确约定“可兼职其他岗位”，且兼职行为不影响本职工作（如完成本职任务后利用业余时间兼职），也未违反法律强制性规定，该要求合法。

　　2.若合同未约定兼职，且兼职严重影响本职工作（如导致工作延误、质量下降、频繁失误），依据《劳动合同法》第三十九条，公司有权拒绝此类要求，甚至可解除劳动合同。

　　3.若兼职行为违反竞业禁止协议（如与同行业公司兼职并泄露商业秘密），即使合同未约定，也属违法，公司可追责。

　　如何判断公司要求兼职其他岗位是否合法，需从合同约定、工作影响、法律合规性等维度综合分析。具体可通过以下方法判断：

　　1.查看劳动合同或规章制度是否有兼职约定，例如合同明确“可兼任XX岗位”且单位给予合理报酬（如加班费），则合法；

　　2.评估对本职工作的实际影响，比如员工本职是程序员，兼职市场导致代码交付延期，影响核心工作，不合法；

　　3.检查是否违反法律规定，如要求员工在非全日制岗位从事全日制工作却未签订非全日制合同，违法。

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　　合同未约定兼职内容却要求员工兼职其他岗位是否合法，需结合单位行为性质、是否损害员工权益判断。以下情形可能不合法：

　　1.公司单方面强制要求，未提供额外报酬或合理补偿，例如员工本职是设计，单位突然要求兼任行政，且不加工资，违法；

　　2.兼职行为影响本职工作，导致工作质量下降，例如客服员工兼职销售后，客户投诉率上升，无法完成本职服务指标，违法；

　　3.兼职内容违反法律规定，如要求员工在无资质的外包岗位兼职，且未签订合法用工协议，违法。

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　　公司要求员工兼职其他岗位存在多种违法情形，主要包括以下几类：

　　1.未在劳动合同或规章制度中明确约定兼职，且无双方协商一致，例如员工入职时未约定可兼职，单位突然通知兼职，无书面记录，违法；

　　2.强制增加工作内容且未提供补偿，如要求员工在正常工作时间外兼职，且无加班费，违反《劳动合同法》关于工作时间和报酬的规定；

　　3.利用兼职岗位泄露公司商业秘密，例如员工兼职同行业公司，将本公司客户信息透露给兼职单位，违反保密义务，违法；

　　4.违反竞业禁止协议，如与员工签订竞业禁止协议后，仍要求其在竞业限制期限内兼职竞争单位，违法。

总之，公司要求本职兼职其他岗位是否合法，需看合同约定、对本职工作的影响及是否违反法律规定。若合同明确约定、不影响本职且不违法则合法，反之可能违法。

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