工作冲突未损经济被解雇有赔偿没

　　工作冲突未造成经济损失被解雇是否有赔偿，需结合解雇合法性、公司制度是否合法及员工行为性质判断。下面分情形说明：

　　1.若公司规章制度不合法（如未经过职代会讨论、未公示告知），据此解雇属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，应支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

　　2.若公司制度合法，但冲突仅为口角无人员/财产损失，公司直接解雇属处理过严，违反比例原则，属违法解除，可要求赔偿金。

　　3.若员工存在故意严重违纪（如冲突中动手打人），公司依据合法制度解除劳动合同，则无需赔偿。

　　工作冲突未损经济被解雇后如何索赔，需按法定程序并保留证据，具体步骤如下：

　　1.立即收集证据：劳动合同、冲突现场记录（如聊天记录、监控片段）、解雇通知、工资流水等，证明劳动关系及解雇事实。

　　2.优先与公司协商：明确提出依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，协商时录音或书面记录沟通内容，避免口头承诺。

　　3.协商不成申请调解：向公司所在地或实际工作地的劳动争议调解委员会（如街道办调解组织）申请调解，提交证据材料。

　　4.调解失败申请仲裁：向劳动合同履行地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，主张赔偿金（仲裁时效为一年，需及时处理）。

　　5.对仲裁结果不服可起诉：收到仲裁裁决书15日内，向法院提起诉讼，提交起诉状及全部证据。

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　　工作冲突未造成经济损失被解雇时，以下情形可获赔偿：

　　1.公司规章制度不合法：如制度未通过民主程序制定（未征求工会或全体职工意见）、未向员工公示，据此解雇属违法解除，依据《劳动合同法》第四条，制度无效，需赔偿。

　　2.冲突情节轻微：仅因工作意见不合发生口角，无任何人员受伤或财物损坏，未影响工作秩序，公司直接解雇属过度惩戒，属违法解除。

　　3.无正当理由解雇：公司因冲突主观针对特定员工，无其他合法解雇事由（如严重违纪、不胜任工作），仅以冲突为由解除劳动合同，属违法解除。

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　　工作冲突未损经济被解雇时，赔偿标准根据解除合法性及法律规定确定：

　　1.违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资（《劳动合同法》第四十七条）。

　　2.经济补偿适用情形：仅在合法解除无过错情形下（如员工非因工负伤医疗期满后不能工作）适用，计算标准同上。

　　3.月工资上限：若员工月工资高于当地社平工资三倍，按三倍封顶，支付年限最高不超过十二年。

总之，工作冲突未损经济被解雇是否有赔偿，取决于公司解雇是否合法及冲突性质。若公司制度不合法、解雇过严或无正当理由，员工可主张赔偿金（经济补偿二倍）；索赔需按协商、调解、仲裁、诉讼流程，保留证据；赔偿标准依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，按工作年限和月工资计算。

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