铁路职工住院工资只发五百吗

　　铁路职工住院工资是否只发五百，需结合住院原因（非因工/因工）及当地最低工资标准综合判断。下面分情形说明：

　　1.因工受伤住院：依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。例如，若职工原月工资为500元，且未因工负伤导致工资降低，则住院期间工资为500元/月。

　　2.非因工患病住院：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。如当地最低工资标准为2000元，80%为1600元，即使职工原工资低于2000元，病假工资也需按1600元支付，因此“只发五百”不合法。

　　铁路职工住院工资如何计算，需区分因工受伤与非因工患病两种情形。具体计算方式如下：

　　1.因工受伤住院：按《工伤保险条例》第三十三条，原工资福利待遇不变。例如，职工原月工资5000元，住院期间工资按5000元/月发放，直至停工留薪期结束。

　　2.非因工患病住院：

　　(1)劳动合同有约定的，按约定标准支付，但不低于最低工资80%。例如，合同约定病假工资为原工资的70%，原工资4000元，计算为4000×70%=2800元，且高于当地最低工资1800元的80%（1440元），故按2800元计算。

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　　铁路职工住院工资低于最低标准，可通过以下途径解决：

　　1.与单位协商：直接与人力资源部门沟通，要求按规定补发差额。例如，单位仅支付1000元，而按标准应发1600元，可协商补付600元。

　　2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、住院证明等材料，向当地劳动保障监察大队提交书面投诉，由其责令单位整改。

　　3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发差额及经济补偿。例如，仲裁委裁决单位支付差额600元及25%的经济补偿金150元。

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　　铁路职工住院工资的发放依据主要包括以下法规及约定：

　　1.《工伤保险条例》：因工受伤住院的，依据第三十三条，原工资福利待遇不变。

　　2.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：非因工患病住院的，医疗期内病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

　　3.劳动合同约定：非因工住院时，劳动合同有约定的按约定支付，无约定的按正常出勤月工资的70%支付，且不低于最低工资80%。

总之，铁路职工住院工资是否只发五百，需看住院原因及当地最低工资标准。因工受伤按原工资，非因工医疗期内不低于最低工资80%，具体计算需结合合同约定和法规规定。

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