四天工作没工资怎么索要

　　四天工作没工资是否可以索要？答案是肯定的，只要存在事实或法律上的用工关系，劳动者付出劳动后就有权获得报酬。具体需结合是否存在劳动关系或劳务关系判断。

　　1.若存在劳动关系（如正式员工、签订劳动合同），依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。你工作四天，用人单位必须支付相应工资。

　　2.若为兼职（劳务关系），虽不属劳动关系，但依据《民法典》第五百零九条：当事人应按约定全面履行义务，你提供了劳务，雇主需按约定支付报酬，可通过民事诉讼主张。

　　四天工作没工资该怎么协商投诉？可通过协商沟通或向相关部门投诉，具体操作如下：

　　1.主动与负责人协商，明确诉求并保留证据。

　　例如直接告知老板“已工作四天，根据《劳动法》应支付工资，若拒不支付将向劳动部门反映”，并保存微信聊天记录、通话录音等作为后续凭证。

　　2.向劳动监察部门投诉，提交相关材料。

　　例如携带工作证、考勤记录（如打卡记录）、与老板的沟通记录等，到当地劳动监察大队提交书面投诉，或拨打12333热线反映情况，监察部门会责令单位限期支付。

　　四天工作没工资协商无效怎么办？可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，具体方法如下：

　　1.申请劳动仲裁，走法定程序。

　　例如准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录、工资条），向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会在45天内裁决，若单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。

　　2.向法院提起诉讼，通过司法程序维权。

　　例如若为劳动关系，对仲裁结果不服可在15天内向法院起诉；若为兼职劳务关系，可直接向法院提交起诉状和证据（如工作记录、约定工资的聊天记录），法院会依据证据和法律作出判决。

　　四天工作没工资可要求赔偿吗？若因用人单位过错导致拖欠，可要求支付工资及可能的赔偿金，具体要看情形：

　　1.用人单位无正当理由拖欠4天工资，依据《劳动合同法》第八十五条：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

　　2.若用人单位未签订劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资（但四天未超过一个月，一般不适用，需结合实际情况判断）。

总之，四天工作没工资可以索要，只要存在劳动关系或劳务关系，劳动者均有权获得报酬。协商无效时，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，若用人单位存在过错，还可要求加付赔偿金。