童工权益受损，无工资遭遇该如何应对？

　　做了几天童工没工资且不让上班，需结合童工身份及用工违法性，通过法律途径同时解决工资支付与离厂问题。具体可采取以下措施：

　　1.立即与用人单位协商：明确告知其雇佣童工违法，要求支付实际工作天数的工资并允许离开，同时保留沟通记录（如微信聊天记录、通话录音）。

　　2.向劳动行政部门投诉：携带能证明工作事实的证据（如工作证、考勤记录、证人证言）向当地劳动监察部门举报，劳动监察部门会责令用人单位支付工资，并对雇佣童工的违法行为进行查处（依据《禁止使用童工规定》，用人单位需承担相应法律责任）。

　　3.寻求法律援助：因童工属于未成年人，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，由律师协助收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼，确保工资权益得到保障。

　　4.必要时报警：若用人单位存在限制人身自由（如不让离开）的行为，可能涉嫌非法拘禁，可直接拨打110报警，由公安机关介入处理。

　　做了几天童工没工资且不让上班，具体维权步骤需结合法律程序与证据收集，以下是详细操作方法：

　　1.固定证据是关键：立即收集能证明工作事实和用工违法的证据，例如：

　　(1)工作相关：工牌、考勤打卡记录、与老板的工作沟通记录（如微信/短信聊天记录，提及工作内容、天数、工资等）；

　　(2)童工身份：若未满16周岁，可提供户口本等证明年龄的材料，证明雇佣行为违法。

　　2.通过多部门联动维权：

　　(1)向劳动监察部门书面投诉：提交证据材料，要求查处用人单位雇佣童工及拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令限期支付工资并处罚款（例如《禁止使用童工规定》第六条明确，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚）；

　　(2)申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请书及证据，要求支付工资，即使童工与用人单位无合法劳动关系，仲裁机构也会基于用工事实支持工资诉求；

　　(3)报警处理限制离厂：若用人单位以暴力、威胁等方式阻止离开，可直接报警，公安机关会根据《治安管理处罚法》对相关责任人进行处理，保障人身自由。

您的情况是否涉及限制人身自由？证据是否充分？律师能帮您快速判断维权重点，制定针对性方案，3分钟内为您接入擅长劳动纠纷的律师，助您高效追回工资并摆脱困境！

　　做了几天童工没工资且不让上班，能否要求赔偿需结合法律规定与实际损失，以下情形可主张赔偿：

　　1.工资及经济损失赔偿：

　　根据《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位拖欠工资属于违法行为，童工可要求支付实际工作天数的工资，且因童工身份特殊，用人单位还需承担额外责任。

　　2.因童工身份产生的赔偿：

　　(1)用人单位雇佣童工本身违法，根据《禁止使用童工规定》第六条，每使用一名童工每月处5000元罚款，若因童工工作导致身体损害（如轻微工伤），还可要求用人单位赔偿医疗费、护理费等实际损失；

　　(2)若用人单位限制离厂导致童工无法及时返回学习或生活，可主张因误工、精神影响产生的合理赔偿（需提供相关证据证明损失）。

您的损失具体有哪些？赔偿标准如何计算？真人律师能根据您的工作天数、身体影响等细节，精准计算赔偿金额，帮您争取最大权益，立即咨询，3分钟内获取专属方案！

　　做了几天童工没工资且不让上班，用人单位的行为是否违法，需从用工主体资格与工资支付义务两方面判断，答案是肯定违法，具体表现为：

　　1.雇佣童工违法：根据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，用人单位招用童工属于直接违反行政法规的行为，无论工作天数长短，均构成违法。

　　2.拖欠工资违法：《劳动法》第五十条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位未支付实际工作天数的工资，属于无故拖欠工资，违反《劳动法》第五十条。

　　3.限制离厂可能违法：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫童工劳动或阻止离厂，可能触犯《刑法》第二百三十八条的非法拘禁罪，需承担刑事责任。

总之，做了几天童工没工资不让上班，用人单位的雇佣行为本身违法（违反《禁止使用童工规定》），且拖欠工资、限制离厂也违反《劳动法》，需通过协商、投诉、仲裁等途径维权，必要时可要求赔偿。

童工维权涉及法律细节与证据链构建，专业律师能帮您精准锁定用人单位违法点，计算赔偿金额，代发律师函或代理仲裁诉讼，大幅提高维权成功率！现在咨询，获取您的专属解决方案！